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                    準點下班是一種能力!

                    2022-06-08  HR新邏輯   |  轉藏
                       

                    嗨,這里是人力資本!

                    前段時間,網上掀起一陣“00后整頓職場”的話題。

                    00后在職場有多剛?

                    從準點下班到拒絕團建,從實話實說說到仲裁公司......

                    00后為什么敢于反抗?網上有個問卷調查列出了這幾點:

                      超過三成的網友認為00后無畏的原因就是:年輕,部分網友認為00后是初生牛犢不怕虎、家里有礦、加上啥也不缺。

                    01

                    產出高的人

                    有底氣準點下班


                    說起00后整頓職場,最直接的一點就是“準點下班”

                    準時下班的人有兩大類:一類是工作做完,輕輕松松打卡;另一類是到點走人,工作滯留。

                    第一類人往往是工作效率高,能夠較快的完成工作;第二類人對加班是有著自己的脾氣,貫徹工作是做不完的信條。

                    而另一部分加班的人,將00后這種準時下班的人視作“職場的整頓者”

                    小邏輯并不認為準時下班就是“整頓職場”,反而認為準時下班的人都有獨特的能力。

                    前段時間在網上掀起熱議的華為某高管“帶薪摸魚”,該高管每天準時早八晚六,周六帶薪看書,到點就下班接女兒放學。

                    大家都拼命加班的時候,他準時下班接女兒顯得“格格不入”。

                    但從帖子我們可以知道,這位高管絕對不是“沉浸式摸魚”。他能夠早八晚六,原因之一就是工作效率高。

                    起初,有人對他的這種“我行我素”非常不看好,但大家拼命兩天都不能解決的問題,這位大佬半小時內就能處理完。

                    久而久之,大家也都欽佩他的能力了。

                    身為職場人,提高工作效率是最好的拒絕加班的秘籍;當一個人足夠強大的時候,身邊的聲音便小了。

                    準時下班不一定是任性,也可能是效率支持。


                    02

                    延長工作時間

                    并不能提高工作效率


                    脈脈上有一位網友吐槽公司突然”996“,大家晚上九點都俯首在電腦面前,老板很喜歡看到大家“努力”加班的氛圍,然而員工并沒有做什么實質性的工作,都在渾水摸魚。

                    其實網友公司的996,是一個很常見的現象,大部分人會認為,表現得費時間才能顯得努力。

                    小邏輯的表弟在目前在實習,他所在的小組有一個特殊規定:“主管沒下班,全部組員也不能下班”,我聽到這個規定后表示很疑惑,問表弟為什么有這個規定?

                    表弟說:

                    我們組有時候業績不達標,組長不好交代,

                    為了有個合理解釋,就規定每個人都要延長上班時間,

                    就算是業績沒有達標,組長也能有理由說“他們努力過了”

                    上班時間長了,大家當然不愿意了,我同事和我說,反正都要加班,那白天就不干活了。

                    所以最近兩個月,我們業績不升反降。

                    組長延長上班時間,初衷就不是為了更好的完成工作,而是責任推脫。

                    業績是自己的,當一件事情與自身利益掛鉤,大家都會熱衷獲取,但無目的是增加工作時長卻讓他們失去了興趣。

                    實際上,時間投入與實際產出不一定成正比,工作完成與否與加班時長沒有太大的聯系。

                    加班加點,廢寢忘食有時很可能是不具備效率和工作能力的表現。


                    03

                    裁掉那個看起來在加班的人


                    上個月底,后臺粉絲留言問我,如果裁掉西游記師徒幾人的其中一個,應該裁掉誰?

                    經過一番思考,我的回答是:我會裁掉沙和尚。

                    沙和尚,看起來人很踏實,總是在干活,實則沒有太多的貢獻,可代替性比較強。

                    唐僧是四個人里面的領導人物,能夠領導團隊;孫悟空則是能力突出的好幫手,雖然他個性突出,但在危機面前,始終能夠為團隊保駕護航。

                    唐僧和孫悟空是絕對要保留的,于是我在豬八戒和沙和尚里面的選擇里做了斗爭。

                    豬八戒和沙和尚打妖怪的本事差不多,但仔細一看你會發現,在取經路上,八戒的協調能力極強,效率也高。但是沙和尚卻不一樣......

                    “大師兄,不好了,師傅被妖怪抓走了!”

                    “二師兄,不好了,師傅被妖怪抓走了!”

                    “大師兄,師傅和二師兄都被妖怪抓走了!”

                    相信這幾句臺詞大家都不陌生,沙和尚默守陳規,按部就班,若遇到問題,不會嘗試解決,反而做起了用處不大的活,只能碌碌無為。

                    作為一個成年人,要學會解決問題,提升個人工作效率,不做多余的表面工作。

                    公司不需要看起來很努力的員工,需要的是真的在努力解決問題的員工。

                    在快速發展的時代下,學會高效工作是每個成年人的必修課,不做面子工作,多干里子活,是準時下班的錦囊。

                    04

                    寫在最后


                    過長的上班時間不一定能提升員工的工作處理量,反而會降低員工的幸福感。

                    美國社會市場基金會曾做出一項研究表明,“快樂的員工貢獻的生產力,比消極員工的平均高出20%”。

                    在固定的時間里,員工為了完成工作,會更加集中注意力投入到工作中,效率自然而然就提升了,高效的工作無論是對企業還是員工,都能夠較大化的實現平衡。

                    當996變成默認潛規則,你憑什么準時下班?

                    憑的是高效的效率和出彩的能力,而不是營造努力的假象。

                    如果一個人長期低頭,營造忙碌假象,最終大概率會是工作不達標,自己也不能夠實現能力提升。

                    在996成為默認潛規則的時候,有人奮起反抗,有人持續躺平。反抗的人不斷強化了自己的工作技能,以便更高效的完成工作。躺平的人將無效加班愈演愈烈,甚至發明了“沉浸式摸魚”,以度過漫長的一天。

                    最終,深耕的人獲得成長和自由,躺平的人炫耀“擺爛”的生活。

                    希望你也能成為一位有底氣準點下班的人!

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