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                    干黃了9家公司后,我總結出規律:有這4個特征的公司,不能去!

                    2022-06-10  微語職場   |  轉藏
                       
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                    有網友在某社交平臺貼出大型游戲公司完美世界發布了一個“教學項目”:繳納17800元的報名費,就可以加入公司為期3個月的大型游戲開發項目組中。

                    看到這條消息,網友不淡定了,各種聲音此起彼伏:

                    在各方輿論的連環轟炸下,公司坐不住了:該項目組屬于完美世界旗下“實踐計劃”,主要針對內部員工,并且交了費用也要經過培訓考核才能獲取進入項目組的資格。

                    看到此處,我笑了。不管公司如何洗白,這與早年間“先交費,再辦入職手續”的企業“大坑”有何區別?

                    每個人的一生,一半時間用來工作,一半時間用來生活。因此,在職場,一定要擦亮雙眼。

                    如果你選錯了公司,意味著你不僅學不到什么職業技能,還面臨隨時被裁的風險。對于初出校園的畢業生來說,入職即“跳坑”,顯然不值得。

                    那么,我們該如何挑選有發展前景的公司呢?結合我與小伙伴多年職場工作經驗所得,有以下4個特點的公司,堅決不能去!

                    01.加班沒錢賺,遲到狂扣錢。

                    如今大部分企業都有這一特征,很多管理層就喜歡在臨下班時組織開會或者布置新的工作任務,擔心員工的工作有哪怕一點不飽和。

                    為了完成工作任務,員工瘋狂加班,這時候,為了免除發放員工應得的加班費用,公司大力推崇“狼性文化”。似乎員工爭取自身合法權益,要求企業支付加班費,是一種不上進的拖后腿行為。

                    因為瘋狂加班的勞累,當你拖著疲倦的身體回到家里,簡單洗漱后,打算睡一個好覺。好不湊巧,沒有聽到鬧鐘,上班遲到了30分鐘,卻被企業告知按照“曠工半天”處分,半天工資說扣就扣完了。

                    對于這種極度雙標的行為,足以見得這樣的企業就是壓榨員工的“吸血鬼”!

                    02.過分推崇“狼性文化”。

                    經常能夠爆出,某公司的銷售人員因為業績不達標,被罰100個俯臥撐,導致進入ICU。這難道就是所謂的“狼性文化”?

                    我認為,這就是泯滅道德的行為!企業有什么資格去體罰員工呢?

                    正確的“狼性文化”首先是良性文化,讓員工具有“主人翁”思維,真正地發自內心,能夠積極主動完成工作任務,與企業共同進步。

                    03.不繳納五險一金的公司。

                    即便勞動法有明確規定,仍然有許多企業在法律邊緣瘋狂試探。

                    事實上,繳納五險一金是企業應盡的義務,是每一個勞動者能夠享受的基本權益,不論是試用期,還是轉正后。

                    而這些資本家,連最基本的社保和公積金都瘋狂克扣,不斷侵占勞動者的合法權益,欺負那些涉世未深的職場新人。

                    更有甚者,許多初出校園的00后,為了一點蠅頭小利,入職時候就提出不繳納五險一金,要求折算現金發放。短期看,你的工資高了,但是你在不經意之間損失了太多。

                    不論公司給你開出何種條件,只要不繳納五險一金,就堅決不能入職。

                    相信我,不繳納五險一金的公司,絕不是什么好企業!

                    04.試用期培訓無工資,甚至需要繳納培訓費用。

                    勞動法有明確規定,公司提供安全衛生培訓、崗位技術工種培訓、崗前培訓是企業應盡的義務。

                    就如我開篇提到的某大型網游公司在招聘項目組工作人員時,要求繳納17800元的報名費才有參選資格;或者一些公司當時沒有讓員工繳納培訓費,卻在離職時扣除培訓費用,都屬于違法行為。

                    如果在面試過程中,HR告知你試用期培訓無工資或者需要繳納培訓費的話,都屬于無良公司,千萬不要選擇。

                    背景調查一直是企業考察候選人的一種方式,面對嚴峻的就業環境,我們更要做好背調。調查清楚公司近幾年的營收狀況,如果處于長期負債,可能你就沒法通過試用期……

                    在職場,要想出人頭地,一定要用長遠的眼光看待事物,千萬不可短視。你的格局越大,未來才能越大。

                    討論:

                    你認為還有哪些公司不值得去工作?

                    歡迎在評論區分享!

                    ——END——

                    往期精彩:

                    歷盡苦難進入舒適圈,要不要放棄?跳出舒適區,就能戰勝焦慮嗎?

                    工作一年仲裁3次,是時候讓00后“整頓”職場了,老板瑟瑟發抖

                    95后人生觀:“決定不婚不育,你會發現生活自由而開闊”,可嘆嗎?

                    作者介紹:

                    微語職場,企業二級人力資源管理師,用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知,歡迎關注交流。

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