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                    裸辭,3個月沒工作了,越投簡歷心里越覺得有些害怕,怎么辦?

                    2022-06-13  游刃職場有余姐   |  轉藏
                       

                    問:裸辭,已經3個月沒工作了,為什么投簡歷時會覺得心里有些害怕?

                    面對未知和不確定,心里沒底,進而有些害怕和擔心,這是人之常情。

                    但如果這種害怕和擔心,已經嚴重影響到自己正常生活和找工作面試了,那就很有必要做一些調整和干預。

                    而要做有效調整,就需要我們進一步看看:

                    自己到底在害怕些什么,才能夠更好地針對具體情況解決問題。

                    來自電視劇《俗女養成記》

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                    若因有3個月空窗期,害怕會被招聘單位質疑

                    很多面試攻略都告訴我們,如果兩份工作之間有空窗期,用人單位會很介意。

                    作為一名從業了10多年的HR,我得說,面試的時候,遇到簡歷有較長空窗期的求職者,關于空窗期的問題一定會在面試里被問到。

                    但是,這并不代表用人單位就一定不會錄用有職業空窗期的求職者。

                    如果是在擔心這一點,那么,我們要知道:

                    第一,3個月并不算特別長的一個職業空窗期,一般來說,超過半年的,才會被招聘單位重點關注;

                    第二,用人單位面試官關注空窗期的主要原因主要集中在兩點上,一個是擔心求職者不穩定,一言不合就不管不顧,即便裸辭也要堅決離職;

                    另一個是擔心求職者太久沒工作,已經忘記了之前掌握的工作技能,也跟不上快速的工作節奏。

                    來自電視劇《二十不惑》

                    很顯然,首先,3個月的空窗期,還在一個相對正常的范圍內,不會被用人單位過分關注;

                    其次,要解決用人單位的對于空窗期的顧慮,我們要有一個比較充分的離職理由,讓HR和面試官知道,我們并不是一時沖動提的離職;

                    最后,關于離職后這3個月都做了一些什么,也要進行梳理:學了些什么,跟哪些人有專業上的交流,還做了哪些事情?

                    只要在簡歷和面試過程中,用事實說明我們在沒工作的這段時間,并沒有過得很頹廢,在這個過程中還有很多收獲和成長,那這樣的職業空窗期,就能夠過HR和面試官這一關。

                    來自電視劇《俗女養成記》

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                    若因脫離了職場一段時間,害怕自己不能適應

                    有工作跟沒工作的狀態,還是很不一樣的。

                    不用上班的日子,無論是作息,還是每天的日程安排,都非常自由,完全可以根據自己的情緒、精力狀態等進行靈活安排;

                    但工作上班,什么時間應該是上班時間、什么時候吃飯、什么時間休息,每天要完成哪些工作,絕大部分時間,都是已經被規定好的,需要按部就班、嚴格按照規定來。

                    更不用說,有些單位上班對著裝等還有比較嚴格的要求,而不上班就完全可以做到想穿什么就穿什么。

                    來自電視劇《德雷爾一家》

                    自由散漫一段時間后,剛開始重新回到高壓、快節奏的工作狀態,肯定是不習慣的。

                    但是,一旦養成習慣,人也就會非常自在地適應一種新的生活方式了。

                    只要我們再重新進入職場兩三周,可能就可以很快適應新的職場生活了,畢竟,這是在裸辭之前,我們已經習慣了很久的生活方式。

                    關于這一點,如果用人單位都不擔心,愿意錄用我們,我們自己又有什么理由不相信自己呢?

                    不過,我猜,絕大多數人真正擔心的,恐怕還是找不到合適的工作機會,應該怎么辦?

                    來自電視劇《唐頓莊園》

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                    若害怕找不到合適的工作機會

                    嚴格來說,在裸辭之后再擔心這個問題,已經沒有任何意義了:

                    如果在決定裸辭前,就有這個擔心,那還可以先去人才市場投遞一些簡歷、面試幾家公司,試試行情,如果情況不對,可以繼續留在公司。

                    已經裸辭的情況下,只有行動,才能降低自己的擔心和害怕:

                    來自電視劇《唐頓莊園》

                    學習撰寫簡歷的技巧和面試技巧,確保自己投遞出去的簡歷有更多面試機會,參加的面試有更多錄用機會;

                    對自己的專業技能和綜合能力,查漏補缺,盡快通過各種途徑學習,不斷提升自己的專業能力和綜合實力;

                    關注行業和專業內的各類前沿資訊,了解發展前景和趨勢,找到相對更加缺人的行業和企業,去尋找相關工作機會。

                    只要做個有心人,又愿意努力,就一定能夠找到一份新的相對比較滿意的工作。

                    這個時候,擔心是最沒有用、還增加內耗的事情了。

                    游刃職場有余姐

                    求職面試·職業發展·個人成長

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