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健康公司召開傳達集團公司2020年度工作會議精神暨中層管理人員述職會議
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健康公司召開傳達集團公司2020年度工作會議精神暨中層管理人員述職會議

  • 發布時間:2021-02-05 17:49
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健康公司召開傳達集團公司2020年度工作會議精神暨中層管理人員述職會議

  2021年2月3日,健康公司召開傳達集團公司2020年度工作會議精神暨中層管理人員述職會議,公司領導、各部門經理、各院院長、門診部經理參加了會議。

  秦勇總經理首先傳達了集團領導李錦泉同志在2020年度工作會議上發表的、題為《戰勝自我,擁抱未來》的重要報告。2020年是集團重構管理、轉型發展的元年,集團公司組織開展了調整集團管理運行機制等十二個方面的重點工作。在報告中,李總對當前集團經營管理中存在的幾個焦點問題進行了剖析,對2021年集團經營管理方針、經營目標與管理任務作了部署。2021年,集團將繼續推進管理重構,聚焦戰略、聚焦經營、聚焦現金流,著力做好集團人力資源和干部管理體系重構、集團信息系統建設與數字化管理轉型、集團戰略與投資管理能力提升等重點工作。

  會上,秦總要求健康公司管理人員學習貫徹李總講話精神,按集團的部署,積極研究各個門診部的經營管理現狀,認真分析管理制度、管理流程、隊伍建設、內控管理、信息系統管理、員工培訓教育等方面存在的問題。

  隨后,公司各部門經理、各門診部經理分別就2020年工作成效和存在的問題以及2021年工作計劃作述職報告。公司各分管領導、各院院長分別對述職人員的履職情況進行點評,在肯定成績的同時,也指出了不足,提出了相應要求。

  在總結講話中,秦總指出,2020年是極其不平凡的一年,由新冠疫情引發的一系列連鎖反應迫使健康公司口腔診所長時間停業,在集團公司的統一指揮和健康公司全體員工的共同努力下,我們攻堅克難,活下來了。2021年,是集團破局重生、重構增長的關鍵之年,也是健康公司數字化運營和模式創新的重要一年,大家要努力工作,踐行英茂核心價值觀。

  秦總對大家提出了三點要求:

  一要終身學習,二要自主學習,三要批評與自我批評。要勇于直面問題和困難,保持空杯心態,解放思想,敢于創新,勇于突破。

  春節假期即將來臨,秦總要求大家振奮精神,不可懈怠,確保節日期間公司安全平穩運行。新的一年,任務艱巨,希望大家在新的起跑線上,以更加昂揚的斗志、更加頑強的作風,明確目標,理清思路,狠抓落實,為健康公司“佳品質,家舒適”的品牌價值作出新的貢獻!

 

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  • 發布時間:2021-02-05 17:49

  2021年2月3日,健康公司召開傳達集團公司2020年度工作會議精神暨中層管理人員述職會議,公司領導、各部門經理、各院院長、門診部經理參加了會議。

  秦勇總經理首先傳達了集團領導李錦泉同志在2020年度工作會議上發表的、題為《戰勝自我,擁抱未來》的重要報告。2020年是集團重構管理、轉型發展的元年,集團公司組織開展了調整集團管理運行機制等十二個方面的重點工作。在報告中,李總對當前集團經營管理中存在的幾個焦點問題進行了剖析,對2021年集團經營管理方針、經營目標與管理任務作了部署。2021年,集團將繼續推進管理重構,聚焦戰略、聚焦經營、聚焦現金流,著力做好集團人力資源和干部管理體系重構、集團信息系統建設與數字化管理轉型、集團戰略與投資管理能力提升等重點工作。

  會上,秦總要求健康公司管理人員學習貫徹李總講話精神,按集團的部署,積極研究各個門診部的經營管理現狀,認真分析管理制度、管理流程、隊伍建設、內控管理、信息系統管理、員工培訓教育等方面存在的問題。

  隨后,公司各部門經理、各門診部經理分別就2020年工作成效和存在的問題以及2021年工作計劃作述職報告。公司各分管領導、各院院長分別對述職人員的履職情況進行點評,在肯定成績的同時,也指出了不足,提出了相應要求。

  在總結講話中,秦總指出,2020年是極其不平凡的一年,由新冠疫情引發的一系列連鎖反應迫使健康公司口腔診所長時間停業,在集團公司的統一指揮和健康公司全體員工的共同努力下,我們攻堅克難,活下來了。2021年,是集團破局重生、重構增長的關鍵之年,也是健康公司數字化運營和模式創新的重要一年,大家要努力工作,踐行英茂核心價值觀。

  秦總對大家提出了三點要求:

  一要終身學習,二要自主學習,三要批評與自我批評。要勇于直面問題和困難,保持空杯心態,解放思想,敢于創新,勇于突破。

  春節假期即將來臨,秦總要求大家振奮精神,不可懈怠,確保節日期間公司安全平穩運行。新的一年,任務艱巨,希望大家在新的起跑線上,以更加昂揚的斗志、更加頑強的作風,明確目標,理清思路,狠抓落實,為健康公司“佳品質,家舒適”的品牌價值作出新的貢獻!

 

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